《天幕員工心經(jīng)》自出臺以來，我已潛心閱讀了多遍。每讀一次，理解和認識都有了新的提高。
《心經(jīng)》只有13條，但涉及了人在職場中活動的諸多方面。比如對所從事職業(yè)的認識，日常工作應有的態(tài)度和方法，如何處理義與利、已與他的關系，建立高信團結的團隊氛圍?！缎慕?jīng)》已成為我們在公司對人、對事上提高認識、調整心態(tài)、規(guī)范行為的指導性要求。
就說說對職業(yè)和崗位工作的認識吧。職業(yè)是人類社會分工的產(chǎn)物，我們每個人從事的崗位工作就是實現(xiàn)各自社會分工的具體方式。市場經(jīng)濟、商品社會給人們的思想帶來了重大的沖擊和挑戰(zhàn)，相當部分的人把職業(yè)和工作僅僅作為謀生的工具和飯碗，是一種為生存不得為之的負擔。在這些人的思想里起主導作用的是商品交換理念造成的打工情結，認為自己在企業(yè)里只是一個打工者，工作只不過是為老板干的，為單位干的，只是用來交換報酬的籌碼。這種思想表現(xiàn)在具體行動就是投入產(chǎn)出在工作上的“反向”應用，即同樣的報酬下如何付出最少的勞動。于是工作中持敷衍應酬的態(tài)度，得過且過、不求上進，或者是表現(xiàn)為一種更不好的不老實態(tài)度，在領導面前表現(xiàn)一番，在領導身后我行我素、依然故我。在這些人眼中工作永遠是那么枯燥乏味，可并不是所有人都是這樣的。有大批的從業(yè)者把從事的職業(yè)和工作當成自己的使命和事業(yè)，他們有一種天職般的責任感，相信自己從事的工作是圣神事業(yè)的一部分，即使是再平凡的工作也會獲得人生價值。他們通過工作獲得的，不僅僅是物質、榮譽等外在報酬，更重要的是獲得內心的滿足感、自我價值實現(xiàn)的成就感。這樣的人就會對工作充滿激情，勤奮努力，兢兢業(yè)業(yè)，傾盡全力。我們的公司、我們的社會都需要這樣的人?！短炷粏T工心經(jīng)》就力圖使我們的員工成為這樣的人。
《心經(jīng)》文字雖淺顯易懂，但真正做到就不容易了。它是為我們天幕所有員工而立的，各部門經(jīng)理以上的領導干部更加應嚴格要求自己，實踐《心經(jīng)》率先垂范。同時在工作中深入了解并幫助員工解決工作中的實際困難，積極提出完善公司機制的建造性意見，激勵和保護員工在工作中被《心經(jīng)》所煥發(fā)出的工作積極性。作為公司黨組織的負責人，我更應該這樣做。
