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任用人才“四不可”
作者:行政部  更新:2010-09-08 21:44  關(guān)注:978
   古人云:“非得賢難,用之難;非用之難,任之難?!庇煤萌瞬攀且豁椫匾I(lǐng)導(dǎo)能力,用人方法得當(dāng),就能成就事業(yè)。鄧小平同志曾經(jīng)說過:“事情的關(guān)鍵是能不能發(fā)現(xiàn)人才,能不能任用人才?!币虼?,能用人才、敢用人才、會用人才,對領(lǐng)導(dǎo)者來說十分關(guān)鍵。要用好人才,使人盡其才、才盡其用,領(lǐng)導(dǎo)者除了要掌握其基本的用人原則和方法外,還要做到“四不可”。

     對“千里馬”型人才不可虧待,讓開拓者無憂。“千里馬”型人才是集才智、膽識、魄力于一身的優(yōu)秀人才,他們的思想解放,頭腦靈活,敢想敢干,勇于開拓進(jìn)取。這種全能型人才雖然有才,但也會出現(xiàn)“不逢大匠材難用”、“不逢伯樂曹櫪死”的現(xiàn)象,因此,對這種人才決不可虧待。首先是在工作上不能虧待他們。要想法設(shè)法將其安排到最合適的位置上,為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造有利的環(huán)境。其次是在待遇上不能虧待他們。“馬之千里者,一食或盡粟一石”。對于‘千里馬”型的人才,決不能讓其“餓死槽頭”,而要關(guān)心他們的生活質(zhì)量,以優(yōu)厚的待遇解除他們的后顧之憂。再次是在感情上不要虧待他們。對“千里馬”型人才要多理解、多支持,在他們干出成績的時候要及時表揚(yáng),在他們遇到挫折時要多予鼓勵和支持,讓開拓者無憂無慮地大顯身手。

      對包青天型人才不可挑剔,讓公正著無畏。明代宰相于謙有自勵的詩叫《石灰呤》,其中兩句寫道:“粉身碎骨渾不怕,要留清白在人間。”這其實(shí)就是“包青天”型人才的真實(shí)寫照。他們剛正、耿直、是非分明、與歪風(fēng)氣勢不兩立,這是其優(yōu)秀的品質(zhì)。但這種人才在工作和為人處事中也常會因剛正秉直而得罪人,進(jìn)而遭人攻擊、受人計算、被人誣陷。在人才任用上,對這種類型的人才只有少挑剔、多保護(hù)、大膽使用,才能壓制黨內(nèi)出現(xiàn)的低俗之風(fēng),才能最大限度地克制好人主義的滋生蔓延,才能真正建立起一直秉公執(zhí)法、公正嚴(yán)明的人才對伍。總之,要充分信任,保護(hù)愛護(hù),讓“包青天”型人才擺脫羈絆,一干到底。

      對“老黃?!毙腿瞬挪豢珊鲆暎寣?shí)干者無悔。黃牛以“奮蹄耕耘、堅忍不拔、吃苦耐勞、耐力可佳”而名揚(yáng)天下,黃牛形象是大多數(shù)人才的寫照。他們吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),不追名,不逐利。是人才中的中堅力量。對“老黃牛”型人才不可忽視,首先是地位不可忽視。他們是基礎(chǔ)、是根基,沒有他們,黨的事業(yè)就是“空中樓閣”。其次是作用不可忽視。他們是典型的實(shí)干型人才,沒有他們的實(shí)干精神,再好的將才、帥才其價值也難以實(shí)現(xiàn)。再次是價值不可忽視。我們黨正因?yàn)閾碛星f個默默無聞的“老黃牛”型人才,黨的執(zhí)政根基才牢不可破。因此,對“老黃?!毙腿瞬?,工作上要多予指導(dǎo),生活上要多予關(guān)心,學(xué)習(xí)上要多予幫助,使用上要多予照顧,讓其干有所值、干有所成,確保他們流血流汗不流淚。

     對“智囊”型人才不可忌妒,讓進(jìn)諫者無慮?!爸悄摇毙腿瞬乓蛞姸嘧R廣且善于進(jìn)諫而被稱為智囊,是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀參謀和助手。任何使用“智囊”型人才呢?首先心胸要寬。領(lǐng)導(dǎo)者要心胸似海能容納百川,要像天能包羅萬象,要如地能孕育萬物,做到大肚能容天下難容之事,以自己博大的胸襟包容諸多有才之士。其次氣魄要大。要善于聽“智囊”型人才的諫言,把其當(dāng)做治病的良藥,雖苦卻利于病,當(dāng)做治世的良言,雖直卻利于事,從而細(xì)心聽取,辨析采納。要以極大的氣魄做到“言者無罪,聞?wù)咦憬?,有則改納。無則加勉”。再次方法要活。智囊型人才往往是幕后英雄,在使用他們的過程中,要注意將他們與帥才、將才搭配使用,以便更好地培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力,使這些人才在謀劃時獻(xiàn)計獻(xiàn)策,干起工作來得心應(yīng)手。

 

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